بسیاری از خارجی ها از اینکه درخواست ویزای کار بدهند بسیار ناامید هستند. آیا گرفتن ویزای کار در چین واقعا سخت است؟ چگونه درصد موفقیت در اخذ ویزای کار را افزایش دهیم؟
با ما همراه باشید تا این موضوع مهم را با یک دیگر بررسی کنیم.
برای دریافت ویزای کار، دولت چین نه تنها شرایط شخصی خود متقاضی را بررسی می کند، بلکه صلاحیت داشتن شرکت را نیز بررسی می کند. بنابراین، ما برخی از جزئیات را خلاصه می کنیم که باید به آن ها توجه کنید تا بتوانید موفقیت خود را در دریافت ویزای کار در چین افزایش دهید.
برای فرد متقاضی خارجی:
- عنوان شغلی:
مهم نیست که فرد خارجی در یک شرکت استخدام شود یا شرکت خود را در چین باز کند، عنوان شغلی و مسئولیت های او باید به اندازه کافی حیاتی باشد و به راحتی نمی توان آن را به یک فرد چینی واگذار کرد. در غیر این صورت باشد، دولت ممکن است فکر کند که چرا شرکت مجبور است یک فرد خارجی را استخدام کند به جای اینکه یک فرد چینی را استخدام کند؟
- مدرک تحصیلی
هرچه مدرک تحصیلی شما بالاتر باشد، میزان موفقیت شما برای دریافت ویزای کار بالاتر و بیشتر است.
- حقوق و دستمزد
در ابتدا باید توانمندی کارمند خارجی نشان داده شود تا نشان دهد که شایسته دریافت حقوق بالاتر است یا خیر. به این خاطر است که حقوقی که دریافت میکند فرد خارجی هم پایه یک فرد چینی است و باید صلاحیت خود را نشان دهد که بهتر از یک فرد چینی برای انجام دادن آن موقعیت شغلی است. بنابراین حقوق کارکنان خارجی به عنوان پیشنهاد بالاتر از سطح حقوق متوسط کارمندان شهر می باشد.
- عملکرد خوبی در چین داشته باشد
اگر متقاضی دارای سابقه بدی در چین باشد مانند اقامت بیش از حد، ممکن است درخواست ویزای کاری او رد بشود.
برای شرکت ها:
- اظهارنامه مالیاتی
اگر شرکت ها مالیات بیشتری به دولت بپردازند، با این کارشان نشان می‌دهند که قدرت و ضرورت استخدام استعدادهای خارجی در چین را دارند.
- تحت عملکرد روزانه
در صورتی که شرکت در فعالیت های غیرعادی مانند درگیر شدن در پرونده های دعوی حقوقی، مشکلات مالیاتی باشد، شرکت فاقد داشتن صلاحیت برای استخدام خارجی ها می شود.
